В соответствии с п .11. Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения, утв. Постановление Минздрава РБ от 11.08.2004 № 31 (ред. от 07.08.2007), обязательное периодическое повышение квалификации специалистов системы здравоохранения осуществляется не реже 1 раза в 5 лет. Оно может быть не большим по сроку (36 до 80 учебных часов). Однако, вероятно, пришел срок получения Вами квалификационной категории, поскольку в таких случаях медработники должны пройти переподготовку в достаточно большие сроки обучения (не менее 600 часов). Вы должны знать, что повышение квалификации и переподготовка кадров проводятся по направлениям органов государственного управления и организаций здравоохранения в соответствии с годовыми планами и заключенными договорами, а также по заявлениям специалистов. В случае невозможности выполнения плана повышения квалификации и переподготовки кадров руководители органов государственного управления и организаций здравоохранения должны не позднее чем за 2 недели до начала обучения письменно уведомить об этом учреждение повышения квалификации и переподготовки кадров. Таким образом, Вы вправе письменно отказаться от прохождения переподготовки, поставив в известность гл. врача Вашего учреждения здравоохранения, сославшись на то, что Вы будете работать только до конца срока контракта и дальше продолжать свою работу не планируете. И еще, если с даты последнего прохождения Вами повышения квалификации прошло более 5 лет, то Вы имеете вправе продолжать работать по специальности. При этом наниматель не вправе расторгнуть с Вами досрочно контракт по п. 3 ч. 1 с. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Связано это с тем, что для принятия такого решения необходимо заключение аттестационной комиссии, решение которой носит рекомендательный характер для нанимателя. При этом просрочка в прохождении повышения квалификации не является основанием для увольнения. Хотя, насколько я понимаю, Вы согласны расторгнуть контракт досрочно. И еще, отказ от прохождения повышения квалификации без уважительной причины, например, болезнь членов семьи, маленький ребенок, требующий ухода и т.п., может быть расценен нанимателем как нарушение Вами трудовой дисциплины, поскольку заключив контракт Вы обязаны повышать свою квалификацию. По этой причине гл. врач Вашего УЗ имеет право наложить на Вас дисциплинарное взыскание, в случае отсутствия уважительный причины для убытия в командировку на курсы повышения квалификации. Наказание может быть в виде выговора, строго выговора или лишения премиальных доплат. Исходя из этого, Вы должны рассчитывать на различные варианты развития ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить