Действия нанимателя законны, поскольку они связаны с необходимостью перемещения работника, т.е. Вас сроком на 1 месяц на прежней работе на новое место работы, в пределах выполнения работы по Вашей специальности и квалификации (ст. 31 ТК, см. - http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_). Обычно такие перемещения связаны на замену временно отсутствующего работника и по закону могут быть осуществлены без Вашего согласия. Срок Вашего перемещения законодательством не определен, поэтому оно может быть как временным, как в Вашем случае на 1 месяц, но может быть и постоянным. Отказ от перемещения будет являться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, за что может последовать Ваше увольнение по п. 5 ст. 42 ТК. Дежурства, поставленные Вам сверх графика являются сверхурочной работой (ст. 119 ТК). Для определенной категории женщин (несовершеннолетние, беременные, имеющие детей в возрасте до 3-х лет и т.д.) установлены ограничения (ст. 120 ТК). Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев указанных в ст. 121 ТК, например оказания срочной медицинской помощи и др. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (ст. 122 ТК). Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни урегулирована ст. 69 ТК, а в рабочие дни для медицинских сестер она повышена на 15% согласно п. 2 Приложения 2 Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 (ред. от 24.02.2017) "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций". Вывод: действия нанимателя законны по вопросу Вашего перемещения. Если Вы не согласны с условиями труда, Вы вправе ставить вопрос о расторжении контракта, если даст согласие наниматель. Если он такого согласия не даст, то Вы обязаны работать до конца срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2017 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить