|
|
| Вопрос № 268578 |
Опубликовано 24.06.2017 в 15:53
|
 |
| |
Имеет ли право работник отказаться продолжать трудовые отношения в связи с новыми изменениям?
Добрый день,!Помогите разобраться/Вопрос1: При слиянии двух компаний, при переименовании, покупка одной фирмы другой, обязан ли наниматель уведомить работника письменно об изменениях в предприятии и изменения в контракте?.Новая фирма правоприемник той организации в которой я работаю(розничная торговля алкоголем и табаком включительно),в случае лишения лицензии для получения новой происходит переименование фирмы (новое юрид. лицо) Вопрос2: Имеет ли право работник отказаться продолжать трудовые отношения в связи с новыми изменениям?Спасибо Литвинова Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: Переименование фирмы, отказ в трудовых отношениях |
| Ответов: 1 |
1. Нет, прекращение трудового договора в связи со сменой собственника (если Вы про это) возможно только для директора, его заместителей, главного бухгалтера. 2. В Вашем случае, если не изменилась трудовая функция, рабочее время, оплата, режим труда и отдыха, рабочее место - уведомлять никто не должен. Вопросы лицензирования, фирменного наименования и т.д., это не проблемы наемного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 24.06.2017 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
Версия для печати
