Имеет, если Вы дадите свое согласие. Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Предложение нанимателя об отзыве из отпуска, как правило, всегда вызвано производственной необходимостью, как и в Вашем случае. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК): а) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; б) по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год; в) по желанию работника компенсируется в денежной форме. В связи с тем, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК). Если Вы дадите письменное согласие, то в приказе на Ваш отзыв из отпуска должна быть указана причина отзыва, дата Вашего выхода на работу, а также период предоставления неиспользованной части отпуска (текущий рабочий год; следующий рабочий год) или условие о замене ее денежной компенсацией. С данным документом Вас должны ознакомить под роспись. Ваше несогласие прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением, а невыход при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за эти деяния является незаконным. Таким образом, как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2017 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить