Является ли нарушением то, что бывший директор (ответчик) после заключения мирового соглашения забрал трудовую?

Здравствуйте! Является ли нарушением то, что бывший директор (ответчик) после заключения мирового соглашения забрал трудовую на 12 дней, чтобы внести в нее изменения и я не могу устроиться на работу? Т.е. он вначале пообещал сразу внести изменения, а потом сказал, что внесет после того, как вступит в законную силу мировое соглашение, т.е. когда срок на обжалование определения пройдет.

Лана :: Брест

Ключевые слова: когда срок на обжалование определения пройдет

Дело в том, что я хочу подать частную жалобу на определение об утверждении мирового соглашения, т.к. меня просто вынудили его подписать (ответчик со всеми был в сговоре). Можно ли в этой жалобе указать и то, что забрали трудовую книжку и это препятствовало устройству на работу? (Только вот из-за плохого самочувствия не помню прописали ли это в мировом соглашении). Будет ли это служить дополнительным аргументом нарушения моих прав? Спасибо Вам большое за ответы!

Лана :: Брест