Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   159 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239468
 Всего ответов: 283475
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление документов декретный отпуск армия компенсация зарплата регистрация оформление амнистия приватизация права молодая семья договор долг лицензия раздел очередь ип распределение ребенок налог сроки выселение прописка имущество работа право недвижимость отработка жилье документы беременность льготы увольнение контракт суд налоги молодой специалист оплата наследство льготный кредит раздел имущества брак отпуск развод иск аренда кредит пособие гражданство алименты общежитие квартира продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 266794 Опубликовано 10.05.2017 в 23:24

Как расторгнуть контракт с нанимателем?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как может работник уволиться, если наниматель не хочет отпускать под предлогом "производственной необходимости"? Должен ли работник отрабатывать свой контракт до конца, если условия труда категорически не устраивают?

Трунин Сергей Евгеньевич :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт

  Ответов: 1

Здравствуйте! Да, должен. Работник может уволиться лишь по основаниям ст.41 ТК, нарушение нанимателем законодательства о труде. Однако это длительный и чаще всего судебный процесс. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 12.05.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335605: Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта до пенсии?

Вопрос № 335290: Когда идти в отпуск?

Вопрос № 334875: До какого момента считаюсь молодым специалистом?

Вопрос № 334820: в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266794





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
20 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335884Алёна Чаевск...07.05.26 в 04:33
335883Надежда 06.05.26 в 19:20
335880Артём 05.05.26 в 16:28
335881Семен Антиле...05.05.26 в 14:25
335879Финская Ната...04.05.26 в 19:06
335877Сергей 04.05.26 в 13:28
335873Базака Богдан02.05.26 в 07:16
335868Мазан Татьян...30.04.26 в 22:47
335860Иван Иванов30.04.26 в 15:08
335861Анна28.04.26 в 17:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы