Имеет ли право наниматель уволить по статье за несоответствие

Здравствуйте.Я работаю в магазине заведующей товарной секцией.Меня хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности,т.к.при внутренней проверке товароведами на моей смене были выявлены недоработки,в частности не полностью были заставлены товаром полки,стеллажи и холодильные витрины.Два года назад,когда я устроилась сюда на работу,в штате имелось 9 продавцов и 4 кассира.На сегодняшний момент в штате 5 продавцов с рабочим графиком 2/2 с 8.00 до 22.00.Работаем ,не покладая рук.Я основную часть рабочей смены провожу на приемке товара и другой,соответствующей должности работе.В перерывах между приемкой занимаюсь выкладкой товара,а также формированием цен и ценников(в отсутствие оператора),разгрузкой машин( в вечернее время, выходные и праздничные дни у меня нет грузчика), также работаю за прилавком и за кассой,фасую печенье и корнеплоды и т.д.Так же часто вызывают на работу в выходной день на "субботник" без письменного уведомления и без оплаты.На больничный ходить запрещено устно даже с ребенком,т.к. исходит угроза уволить либо по несоответствию либо" дадут такую характеристику,что никуда больше не возьмут"Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий работы и можно ли написать заявление о нарушениях трудового контракта?

Зверева Наталья Дмитриевна :: Витебск

Ключевые слова: Нарушения трудового права