|
|
| Вопрос № 263800 |
Опубликовано 01.03.2017 в 13:51
|
 |
| |
имеет ли право работодатель увольнять за день и не выплачивать окончат.расчёт
Здравствуйте,за какое время должны предупредить об окончании контракта. работнику 58 лет, каторый отработал на производстве 20 лет.(нужно же работнику найти новую работу, я так понимаю за ранее должен быть предупрежден) и в какой день должны произвести окончательный расчёт. если он не произведен в день увольнения, как и с какими документами обратиться в суд.и сколько это стоит.??? Борисова, лилия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, не выплата денег при увольнении |
| Ответов: 2 |
1. За месяц (в Вашем случае это ни на что не повлияет). 2. Расчет в день увольнения. 3. Иск в суд (приложение: копия трудовой, выписка из банка о движении денег (зарплаты); остальные документы просить истребовать у нанимателя). Государственная пошлина при подаче иска не уплачивается, срок давности по выплатам при увольнении 3 месяца со дня увольнения (в вашем случае) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 01.03.2017 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лилия, в дополнение к вышеуказанному ответу: несоблюдение условия о письменном предупреждении о намерениях по прекращению трудовых отношений, может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2017 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
Версия для печати
