|
|
| Вопрос № 263003 |
Опубликовано 14.02.2017 в 19:19
|
 |
| |
Могут ли меня заставить идти в неоплачиваемый отпуск
работаю в гос организации, в 2016 году в связи с закрытием филиала перевели сторожем на ставку. С 1 декабря 2016 года до пенсии осталось 2 года (по старому закону) в 2017 году начали отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по 4 дня в месяц. вопрос. имеет ли право наниматель отправлять меня в отпуск без оплаты если я предпенсионного возраста. Спасибо Ольга Рыняк :: Слуцк
|
Ключевые слова: предпенсионный возрост, отпуск |
| Ответов: 2 |
Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя предоставляются с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 14.02.2017 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Это же касается и работников предпенсионного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 06:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
Версия для печати
