|
|
| Вопрос № 262798 |
Опубликовано 10.02.2017 в 11:46
|
 |
| |
Имеют ли право уволить беременную с работы по декретной ставке
Добрый день! Хотела бы получить Вашу консультацию по следующему вопросу.На данный момент я учусь в бесплатной очной магистратуре, работаю на декретную ставку в этом же ВУЗе преподавателем. Получилось так, что я забеременела и летом мне нужно уходить в декрет. Примерно в это же время из декрета выходит девушка, на место которой меня взяли. По месту своей прописки и работы мужа (г. Витебск) меня пока никуда не распределяют. Изначально обещали оставить в ВУЗе, но, видимо, в свете последних событий, мне было сказано, что решение отменяют. Объяснили это тем, что не имеют права распределить меня на кафедру, т.к. я работаю на декретной ставке, а не на обычной. Хотя в начале года все было хорошо. Мест в на г. Витебск и Витебский район по распределению магистратуры на данный момент нет.1) Имеют ли право меня уволить без предоставления места работы, учитывая, что я теперь тоже нахожусь в положении?2) Как мне поступить, если не будет мест по распределению на Витебск и Витебский район?Я однозначно понимаю, что женщине, не месте которой я работаю, я должна освободить место. Но меня теперь в любой момент могут уволить, т.к. она собирается выходить из декрета раньше. Алёшина Анастасия :: Витебск
|
Ключевые слова: уволить беременную, декрет |
| Ответов: 2 |
1. Вас имеют право уволить. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38 Трудового кодекса). 2. Если не будет мест по распределению на Витебск и Витебский район, вам могут выдать справку о свободном трудоустройстве (см. пункт 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании: Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категориибеременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, имеют право Вас уволить без предоставления места работы со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу. Основной работник может выйти на работу в любое время. При распределении надлежит предоставить документы, указанные в Положении о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденном Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Выпускникам, относящимся к категориям льготников, согласно п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании место работы предоставляется на условиях представленных документов. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
Версия для печати
