|
|
| Вопрос № 262787 |
Опубликовано 10.02.2017 в 09:41
|
 |
| |
Имеют ли право так сильно понизить зарплату
На предприятии была снижена зарплата(понижен оклад и премия),предупреждение о существенном изменении получили 17ноября,а с 1декабря все изменилось. Условия труда не изменились. Нормы выполнения работ увеличились. Сверурочное время не оплачивается. Работа в выходные оплачивается как работа за выходной. Т.к. у нас четырехдневная рабочая неделя,то после понижения зарплаты она составила :за январь 265.00руб. Правомерно ли такое понижение зарплаты? В период 01.2016 зарплата составляла сумму в 600.00 +оплачивались выходные в двойном размере. Ревенко Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: Уменьшение заработной платы |
| Ответов: 1 |
Светлана, в уведомлении об изменении существенных условий труда должно быть указано какие конкретно условия труда и как изменяются. Если работник соглашается с изменением существенных условий труда - трудовые отношения продолжаются в соответствии с ними. Независимо от этого, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни должна производиться согласно ст.69 ТК РБ. Если есть нарушения, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
Версия для печати
