|
|
| Вопрос № 262201 |
Опубликовано 01.02.2017 в 03:02
|
 |
| |
Сокращёние рабочего времени беременной
Здравствуйте. Снова нуждаюсь в Вашей помощи. Беременность 20 недель. График работы два через два по 12 часов. Написала заявление на сокращение рабочего времени и рабочей недели,указала желаемый график(с пн-пт по 4 рабочих часа). В заявлении указала даже необходимые статьи трудового кодекса и к нему у приложила справку о беременности,но управляющая сказала,что это не правомерно.Дополнительно разъяснив,что неполное рабочее время устанавливается по согласию между нанимателем и работником,ссылаясь на статью 118 тк рб. Ребят,подскажите,правомерен ли их отказ на моё заявление и что сложившейся ситуации делать? Как добиться сокращения рабочего времени и рабочей недели? Спасибо. Валерия :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение раб.времени |
| Ответов: 1 |
Валерия, согласно ч.1 указанной Вами статьи 118 ТК РБ по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (работника и нанимателя). В таком же порядке определяется и конкретная продолжительность неполного рабочего времени. При этом определенным категориям работников наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время (ч.2 ст.289 ТК РБ). В любом случае, заявление написано и будет дан на него ответ, который можно будет обжаловать при несогласии с ним. Для этого можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
