|
|
| Вопрос № 262152 |
Опубликовано 31.01.2017 в 10:43
|
 |
| |
Имеют ли право депремировать на 3 месяца?
Имеет ли право наниматель депремировать на 3 месяца сотрудника, находящегося на хорошем счету, за нарушение впервые трудовой дисциплины (уход с работы на 20 минут раньше) и перевести на нижеоплачиваемую работу без согласия сотрудника? Малащенко Светлана :: Новополоцк
|
Ключевые слова: Депремирование |
| Ответов: 2 |
депремировать имеет право, перевести - нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.02.2017 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, если Вы несогласны с применением к Вам соответствующей меры дисциплинарного взыскания, то можете это обжаловать (гл.17 ТК РБ). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
Версия для печати
