Ответы: 1) Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 199 (ред. от 09.08.2011) "О некоторых вопросах формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи" см. – http://www.nirs.bsu.by/%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%... созданы два банка: а) банк данных одаренной молодежи и б) банк данных талантливой молодежи. Присуждение поощрения специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов является основанием для включения в тот или иной банк данных, в зависимости от того, в чем проявился дар или талант молодого человека; 2) организация не обязана информировать физ. лицо; 3) физ. лицо не имеет права доступа в банк данных; 4) удостоверяющих документов о том, что одаренный или талантливый молодой человек числится в банке данных не предусмотрено. Для включения в банк данных молодого человека установлена громоздкая бюрократическая процедура. Решение принимается Министерством образования и Министерством культуры соответственно на основании ходатайств государственных органов и иных организаций. К ходатайству прилагается пакет документов. Он приписан в п. 6 Положения о порядке формирования, ведения и использования банков данных..., утв. вышеназванным Указом Президента № 199. С ним Вы можете подробно ознакомиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.12.2016 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) если Вы включены в банк данных, то на основании п. 2 Указа Президента от 26.04.2010 г. № 199 наниматель Вам обязан повысить тарифную ставку (оклад) на 50% при условии, что Вы трудитесь в организации, которая имеет бюджетное финансирование. Если финансирование в Вашей организации частное или смешанное, то Вы такой льготой не обладаете. Хотя наниматель частной фирмы может по своей инициативе установить Вам такую льготу. 2) Сведения в банке данных хранятся 15 лет. Доступ к банкам данных разрешен кадровым службам государственных органов и иных организаций. Справку можно получить по запросу через Ваш вуз, в котором Вы обучались, либо через вышестоящую государственную организацию, в которой Вы трудитесь. 3) Наниматель обязан Вам повысить тарифную ставку (оклад) на 50%, если Вы внесены в банк данных. Это не есть его право, а обязанность, за невыполнение которой он несет ответственность по Декрету № 5. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.12.2016 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш вопрос сложный, поскольку нет практики применения законодательства в Вашем конкретном случае. Теоретически Вы вправе претендовать на выплату Вам разницы, которую Вам обязана была выплатить организация еще год назад. Указанная доплата в виде увеличения Вам тарифного оклада на 50% является обязательной, поскольку Вы заслужили ее своим трудом в учебе, т.е. Вы имели и имеете законное право получать доплату, но Ваше право на нее не было реализовано. Можно ли истребовать через суд разницу в доплате, если организация отказывается ее выплатить за прошедшее время, сложно сказать, поскольку законодательством это вопрос не регламентирован. По этой причине, неизвестно к каким выводам придет суд, т.е. удовлетворит ли он Ваши исковые требования к Вашей организации или откажет в них. Со своим вопросом Вы можете обратиться в Министерство труда и соцзащиты Беларуси, написав туда электронное обращение с просьбой разъяснить Вам законодательство - http://mintrud.gov.by/ru/fiz_ru http://mintrud.gov.by/ru/fiz_ru. В течение 15 дней Вы получите ответ, которым и руководствуйтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2018 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить