Удержание из зарплаты недостачи магазина будет правомерным при одновременном соблюдении следующих условий:1) с работником заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности;2) сумма недостачи, приходящаяся на работника, не превышает 3 среднемесячных зарплат. Удержание в большем размере возможно только на основании решения суда;3) с работника затребовано письменное объяснение;4) удержание оформлено приказом нанимателя, с которым работник ознакомлен и выразил согласие на удержание. При отсутствии согласия работника удержание опять-таки только по решению суда. Кроме того, приказ должен быть издан не позднее 2 недель со дня обнаружения недостачи, а само удержание - не ранее 10 дней со дня ознакомления работника с приказом. При пропуске срока издания приказа удержание также только по решению суда.Это основное, что должен соблюсти наниматель. Еще есть куча нюансов. Без "бумаг" ничего удерживать точно нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.12.2016 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, в дополнение к вышеизложенному, удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить