Уволить по состоянию здоровья могут, если невозможно перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику. Уволить в связи с истечением контракта могут без объяснения причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.11.2016 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ (по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) может иметь место на основании медицинского заключения при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. При этом увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2016 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

чего ждать? - для начала недопуска к работе. т.е. вроде и работа есть, а денег не будет, а дальше вопрос на сколько медкомиссия критична для вашей специальности. в т.ч. и увольнения как написано выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2016 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить