Если речь идет о контракте, то в Вашем случае новый контракт заключается на срок не менее 1 года. Только после истечения этого срока, с Вашего письменного согласия контракт может быть продлен на срок менее 1 года, т.е. на месяц, неделю или даже на 1 день. Однако есть общее понятие – срочный трудовой договор, разновидностью, кстати, которого является контракт. Так вот, срочный трудовой договор (не контракт) Вы вправе заключить на срок с 27 ноября 2016 года до 1 сентября 2017 года. Как вариант Вы вправе просить заключить с Вами бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.11.2016 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. На основании части первой пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. 2. Установленный минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе. 3. Продление контракта осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2016 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить