|
|
| Вопрос № 258248 |
Опубликовано 09.11.2016 в 13:51
|
 |
| |
Какая ответственность за несвоевременное увольнение?
Работница принята на замену работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. 31.08.2014 основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, а работник, который работал на его замене, не был уволен, так как также ушел в отпуск по уходу за ребенком. Какая ответственность грозит нанимателю за данное нарушение, если на сегодняшний день работник не был уволен? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: увольнение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 15:08
|
|
| |
Каким образом решить эту ситуацию сегодня? Уволить работника сейчас? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - это срочный трудовой договор. Дата истечения его срока - дата, предшествующая дате выхода на работу основного работника. Если работник не был уволен, трудовой договор трансформируется автоматически в заключенный на неопределенный срок. Таким образом, уволить работника сейчас в связи с выходом основного работника (то есть в связи с истечением срока трудового договора) Вы не можете. Можно уволить по соглашению сторон, по желанию работника (если работник хочет уволиться), по другим основаниям, предусмотренным ТК, если таковые есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 09.11.2016 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
отнюдь. не ранее выхода из декрета. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.11.2016 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 16:05
|
|
| |
Но получается на одной штатной единице работает два человека, однако один из них находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае есть нарушение и как его сгладить? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
Версия для печати
