|
|
| Вопрос № 258050 |
Опубликовано 03.11.2016 в 18:08
|
 |
| |
трудовое право
Задача № 4. В суд Московского района г. Минска обратилась Полевая. Она указала, что 17 декабря 2000 г. была принята на работу на должность главного бухгалтера ЗАО ‚«Универсам «Малиновка» с 3-месячньш испытательным сроком. 7 февраля 2001 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месячного срока с момента подачи заявления она на работу не вышла. 21 марта 2001 г. в ее адрес нанимателем почтой была направлена трудовая книжка, из записи в которой она узнала, что трудовой договор с ней расторгнут по ст. 29 ТК как с не выдержавшей предварительное испытание. Истица просила восстановить ее на работе, поскольку наниматель обязан был расторгнуть с ней трудовой договор на основании ст. 40 ТК. Какое решение примет суд? Федюнин Дмитрий :: брест
|
Ключевые слова: увольнение испытательный срок | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
