|
|
| Вопрос № 25773 |
Опубликовано 19.05.2008 в 18:53
|
 |
| |
Уважаемые коллеги, помогите посчитать отпуск в свете изменений в трудовом кодексе. У работника мин. отпуск до вступления в силу изменений - 21 день, после - 24 дня. Принят на работу 04.09.2007г. просит отпуск с 12.05.2008г. с последующим увольнением (без указания количества дней отпуска). На сколько дней отпуска он может рассчитывать и каким числом увольнять? Если можно с расчетом. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Честно говоря, это вопрос к бухгалтеру, а не юристу, попробуйте воспользоваться этой программкой http://a3soft.brest.by/ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 19.05.2008 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск будет состоять как бы из 2-частей. 1 часть предоставляется за период до 26.01.08. 2 часть - с 27.01.08 по 12.05. До 26.01.08 работник отработал 5 полных месяцев. С 27.01.08 по 12.05.08 4 полных месяца. Считаем:(21/12)*5 (это 1 часть) + (24/12)*4 (это вторая часть)= 8,75 (считаем что это 9) + 8= 17 дней . Вроде правильно посчитал. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 20.05.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
