Имеет ли право работодатель сделать страховую карточку работнику спустя месяц после приема на работу по контракту?

Ситуация такая. По контракту я работаю с 25. 07. 2016 г и по настоящее время. Когда я устраивалась на работу, никто про страховую карту мне не сказал,и я даже не знала о такой. В этом году только закончила колледж и поэтому первый раз устраивалась на работу. Прошел месяц, я нашла подработку и всё бы ничего, но заказчику понадобилась моя страховая карта для найма на дополнительную работу(частная компания). Я обращаюсь в отдел кадров с вопросом: "А где же моя карта?", на что женщина, которая занимается этим вопросом, отвечает: "Я была в отпуске, и 3 дня назад пришла, и как вернулась на работу сразу отправила Ваши данные в областной центр, и занимаюсь этим вопросом только я", после этого я, в непонимании, спросила: "А разве пока Вас не было никто не исполнял Ваши обязанности?", она ответила: "В этой программе только я разбираюсь, никто не знает ее". После этого я пошла к начальнику отдела кадров объяснить ситуацию, но она так-же сослалась на то, что никто не знает как это делается, кроме женщины, которая 3 дня назад вернулась из отпуска. Хотя по моему мнению начальник отдела кадров обязана знать всё, чем занимаются на работе ее подчиненные, иначе, какой же это начальник, если она не хочет вникать в свои обязанности. Подскажите, пожалуйста, можно ли нанимателя, или начальника по кадрам, привлечь к какой-то ответственности за несвоевременное оформление страховой карточки. Спасибо за ответ.

Ефимович Елена :: Солигорск

Ключевые слова: Оформление страховой карты