|
|
| Вопрос № 255353 |
Опубликовано 23.08.2016 в 00:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель подать в суд на бывшего сотрудника?
Может ли работодатель предъявить претензии в судебном порядке к бывшему сотруднику на предмет того, что сотрудник устроился на новую работу с аналогичной темой - оптовая торговля непродовольственной группой товаров (спецодежда), хотя в трудовом договоре оговорен пункт, где говорится о том, что Работник не имеет право устраиваться на работу с аналогичной группой товаров в течении года с момента увольнения? Спасибо. Иванов, Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: трудоустройство к конкурентам |
| Ответов: 1 |
Претензии предъявлять может кто угодно кому угодно за что угодно. Обращаится в суд можно с любыми исками, если кто-то считает, что его права нарушены. Считает работодатель, что следует обратиться в суд - пусть обращается. При адекватном поведении работника дело судебной перспективы не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 23.08.2016 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
175 пользователей на сайте 
Версия для печати
