|
|
| Вопрос № 252846 |
Опубликовано 09.06.2016 в 00:59
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отозвать мена на работу?
Здравствуйте.Такая ситуация.Я пошла в отпуск,уже получила отпускные.Имеют ли право отозвать меня на работу по приказу? Василюк Наталья :: Щучин
|
Ключевые слова: работа.отозвать, отпуск |
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Но, использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней!!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист Диана ( Полоцк ) :: 09.06.2016 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
98 пользователей на сайте 
Версия для печати
