|
|
| Вопрос № 252540 |
Опубликовано 01.06.2016 в 16:55
|
 |
| |
оплата труда в выходной день
Работаю инженером, в договоре прописан ненормированный рабочий день. Каждые выходные пишется приказ на выход на работу (монтаж-демонтаж оборудования). Оплаты за работу в выходной день не начисляют, ссылаясь на ненормированный рабочий день, а так же на то что в приказе я фигурирую как ОТВЕТСТВЕННЫЙ ( мол работать можешь не выходить) . Все эти приказы пишутся еженедельно,. Правомерно ли отсутствие оплаты за выход по приказу в моем случае?? Игорь :: Гомель
|
Ключевые слова: ненормируемый рабочий день. |
| Ответов: 1 |
Игорь, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК РБ). Таким образом, работа в ненормированном режиме может производиться только эпизодически, то есть непостоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в ТК и ином законодательстве прямо не установлено. Термин "эпизодически" является оценочным. Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2016 в 18:08
|
|
| |
поставлю вопрос следующим образом, если по приказу в выходной день меня ставят на выполнение задач не по моим должностным обязанностям, могут они ссылаться на ненормируемый график работы, и на то что я ответственный ( и за ответственного платить не нужно)? Игорь :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Поставлю ответ таким образом: В предыдущем ответе было указано, что привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Если по требованию нанимателя работник выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то такая переработка должна рассматриваться как сверхурочная работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
Версия для печати
