|
|
| Вопрос № 247471 |
Опубликовано 02.02.2016 в 14:06
|
 |
| |
Прав ли наниматель?
Служащий, работаю по контракту. Вручили 29.01.2016 уведомление об изменении с 05.02.2016 СУТ (уменьшают надбавку). Обоснование: организационные причины - изменение с 05.02.2016 штатного расписания. Как следствие этого, уменьшение объема выполняемых мной работ, т.е. обязанностей (во всяком случае мне так пояснили). О том, что с 05.02.2016 у меня уменьшается размер заработной платы узнал только 29.01. из уведомления. В контракте написано, что изменять условия контракта наниматель обязан приказом. Никакого приказа перед уведомлением не было. Прав ли наниматель? Виктор :: Минск
|
Ключевые слова: приказ об изменении существенных условий труда |
| Ответов: 1 |
После принятия вами решения, наниматель изменит ваши СУТ приказом, а пока выдал вам уведомление, в котором вы должны высказаться согласны ввы с этим или нет. А то ведь вы еще и уволиться можете в связи с несогласием продолжать работу в измененных СУТ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 02.02.2016 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
Версия для печати
