|
|
| Вопрос № 245355 |
Опубликовано 28.12.2015 в 16:58
|
 |
| |
Могу ли я уволиться без без отработки
Добрый день,мне 45 лет,при приёме на работу я писала только заявление о приёме на работу,никакого договора не подписывала,мои работодатели изменили мои условия труда,т.е.условия оплаты труда,не предупредив меня,а только поставив перед фактом,и теперь я не имею возможности ездить на работу в другой город( Минск),т.к.оплата труда изменилась вдвое,дорогу мне не оплачивают,могу ли я уволиться без отработки?Спасибо. Садовская Мила :: Г.Борисов
|
Ключевые слова: заявление, работа, Оформление документов |
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться по желанию работника без отработки, т.е. до истечения срока отработки, с согласия нанимателя. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 29.12.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
111 пользователей на сайте 
Версия для печати
