|
|
| Вопрос № 237803 |
Опубликовано 18.08.2015 в 02:44
|
 |
| |
увольнение
находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до этого у меня небыло основной работы и трудовая находилась у меня,я решила подработать и устроилась на 0.5 ставки уборщицей где меня взяли и оформили по трудовой,проработав 8 месяцев фирма не выйграла тендер на объект и мой мастер спросила если будет работа то она мне скажет но мне никто не звонил в течении 2.5 месяцев и тут я узнаю что 1.5 месяца назад меня уволили за прогулы...хотя мне никто не звонил и не предупреждал что меня увольняют и работу не предлагали..теперь у меня в трудовой увольнение по статье...правы ли они что меня уволили по статье и если то что мне делать? Надежда :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
увольнение за прогул - это, прежде всего, мера дисциплинарной ответственности. Соответственно наниматель должен был соблюсти определенные процедуры (взять объяснительную с Вас и т.д.), если он этого не сделал, то значит нарушил нормы законодательства. Соответственно Вы можете обратится в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 18.08.2015 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
