Если у Вас до декретного отпуска не было трудового отпуска, т.е. Вы его не использовали за предыдущий период работы, то его можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае Вам его наниматель обязан предоставить. Однако если этот отпуск использован, то следующий трудовой отпуск Вам положен уже в новом рабочем году. И право на этот отпуск нужно заработать и рассчитать когда Вы будете иметь право на него, поскольку у Вас произошло смещение рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы должны знать, что время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Таким образом, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в рабочий год. Проще говоря, если Вы вышли из социального отпуска, в котором находились по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Вы не имеете право сразу уйти в трудовой отпуск. Работник кадровой службы обязан Вам рассчитать Ваш рабочий год и определить время предоставления Вам трудового отпуска. Обычно в этих целях вноситься корректировка в график предоставления отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2015 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить