Наталья, трудовой договор содержит в качестве обязательных условие о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Режим рабочего времени работников разрабатывается ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ.Режим рабочего времени определяется ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).При этом особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности регламентированы гл.19 ТК РБ.В этой связи, думается, что изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон (нанимателя и работника), либо если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.В частности, при договоренности с нанимателем изменение режима рабочего времени производится при условии, если, к примеру, это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2015 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить