Денис, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, так как Вы были допущены к работе, можно говорить о том, что фактически Вы вступили в трудовые отношения с нанимателем.В случае если наниматель игнорирует требования ТК РБ, работник может обратиться в установленном порядке в суд для защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов.При этом, форма и содержание искового заявления должны соответствовать требованиям, установленным законодательством. Так, в ст.109 ГПК РБ регламентированы реквизиты процессуальных документов, а содержание искового заявления – в ст.243 ГПК РБ. И последнее, если у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2015 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить