|
|
| Вопрос № 233716 |
Опубликовано 11.06.2015 в 21:21
|
 |
| |
могут ли уволить беременную с декретного места
месяц назад вышла на работу на декретное место, со мной был заключен срочный трудовой договор. Вопрос: могут ли меня уволить, если основной работник выйдет на работу, при условии что я буду беременной. Гулевич Вероника :: Барановичи
|
Ключевые слова: декрет, работа |
| Ответов: 2 |
Вас обязан будет уволить наниматель при выходе из отпуска основного работника, несмотря на то, что Вы беременны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.06.2015 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ЗА КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РБ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (п.4 ст.17 ТК РБ).Прекращение срочного трудового договора регламентировано ст.38 ТК РБ, согласно которой, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2015 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
Версия для печати
