Валерия, Вы должны понимать, что для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (ст.53 ТК РБ).Если Вы сможете совмещать учебу в очной форме получения образования с надлежащим выполнением своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и ПВТР, тогда привлекать Вас к ответственности и увольнять с работы у нанимателя оснований не будет.При договоренности с нанимателем возможно изменение режима рабочего времени при условии, если, к примеру, это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2015 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить