Сергей, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч.3 ст.170 ТК РБ).При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.1 – 3 ст.168 ТК РБ).Таким образом, принимая во внимание обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, полагаю, что если наниматель откажет Вам в предоставлении трудового отпуска по графику, то выполнение вышеприведенных требований законодательства о труде не будет им надлежащим образом обеспечено.Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).В этой связи, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут, в случае производственной необходимости. Наниматель на заявлении должен поставить соответствующую резолюцию. Пока, ввиду отсутствия точной даты в графике и , возможно, отсутствия регистрации заявления(у секретаря или в отделе кадров) - заявление ваше игнорируется. В случае призыва во время отпуска- отпуск будет прерван и продлен по вашему возвращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 22.05.2015 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить