Елена, трудовые и социальные отпуска регламентированы гл.12 ТК РБ. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч.2 ст.164 ТК РБ, включается: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ; … (ч.1 ст.164 ТК РБ). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст.155 ТК РБ). Кроме того, в ст.157, 159, 160 ТК РБ предусмотрены дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяется, в том числе, коллективным или трудовым договором, нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2015 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить