Ирина, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Прекращение трудового договора в связи с тем, что «поменялся директор», законодательством о труде не предусмотрено.В частности, ч.3 – 4 ст.36 ТК РБ установлено, что при СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2015 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
