|
|
| Вопрос № 232015 |
Опубликовано 15.05.2015 в 13:31
|
 |
| |
можно ли с первого дня принятия на работу отправить работника в соц.отпуск без сохранения з/п по ст.191 тк рб?
добрый день. у нас ооо медицинского профиля (стоматология). соответственно, до получения лицензии производственно-хозяйственная деятельность не осуществляется. в то же время, для получения лицензии необходим скомплектованный штат квалифицированных работников. при этом на получение лицензии уходят месяцы (иногда более полугода). в результате: работники набраны, предприятие не работает - з/п начислять не с чего. подскажите, пожалуйста, как правильно на этот период оформить работников (в том числе и директора), если, например работник принят 12.12.2014, а предприятие до сих пор не работает, т.к. нет лицензии? можно ли по ст.191 тк рб с первого дня принятия на работу (12.12.2014) отправить в соц.отпуск без сохранения з/п? спасибо. корниевич наталья :: солигорск
|
Ключевые слова: заработная плата, производственная деятельность, лицензия |
| Ответов: 1 |
Наталья, указанный Вами отпуск (ст.191 ТК РБ), НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ) предоставить ему (им) в сроки, на условиях и в порядке по соглашению между сторонами (работником и нанимателем).Вместе с тем, как вариант, есть предварительное заключение трудового договора, которое пусть и не имеет частое применение на практике, но и не противоречит трудовому законодательству, поскольку начало его действия по общему правилу не день заключения, а ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ (ч.1 ст.25 ТК РБ). При этом, до заключения трудового договора работник должен представить все необходимые для приема на работу документы (ч.1 ст.26 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2015 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
