Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   191 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239479
 Всего ответов: 283485
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия гражданство оформление аренда договор сроки увольнение прописка алименты права долг кредит распределение продажа льготы оплата квартира отработка строительство иск жилье брак молодой специалист общежитие молодая семья раздел имущества отпуск оформление документов ип налоги контракт документы развод приватизация работа зарплата налог беременность выселение декретный отпуск лицензия наследство право ребенок имущество суд недвижимость льготный кредит раздел очередь регистрация армия пособие компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230744 Опубликовано 25.04.2015 в 16:10

Имеет ли право директор меня уволить?

Здравствуйте! Такой вопрос. Я работаю в школе учителем начальных классов на замене дикретного отпуска уже 3 года. С 1 июня учительница, которую я заменяю выходит на должность заместителя директора, а не на классное руководство. В праве ли директор уволить меня без предоставления отпуска? И законно ли увольнение, если в школе работает два пенсионера, один из которых будет набирать 1 класс?

Дубоделова Алеся :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, отпуск

  Ответов: 1

При выходе на работу основного работника, временный работник увольняется в день, предшествующий выходу основного работника. Если не использовался трудовой отпуск, то в день увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Директор вправе уволить вас без предоставления отпуска. Увольнение в вашем случае будет законным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.04.2015 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335290: Когда идти в отпуск?

Вопрос № 335151: Деньги за субботник в отпуске

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Вопрос № 334480: Возможен ли перенос даты явки в военкомат в связи с отпуском за границей?

Вопрос № 334314: Должен ли работодатель выплатить компенсацию?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230744





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
37 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1159 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335894Белоножко На...12.05.26 в 12:53
335890ЕКАТЕРИНА К12.05.26 в 04:36
335889Гость11.05.26 в 12:35
335888Москоленко Е...11.05.26 в 12:29
335885Наташа09.05.26 в 08:34
335886Наташа09.05.26 в 08:34
335887Наташа09.05.26 в 08:31
335884Алёна Чаевск...07.05.26 в 04:33
335883Надежда 06.05.26 в 19:20
335880Артём 05.05.26 в 16:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы