Здравствуйте! Устраиваюсь на работу к другу, хочу надлежащим образом оформить трудовой договор, потому как не хочу постоянно слушать "у нас так принято", "это имелось ввиду" и иже с ними. Подскажите пожалуйста, какие обязательные пункты должны быть в договоре, чтобы в будущем не возникло проблем, а также какие подводные камни могут припрятать "друзья-работодатели"? Вопрос второй. В своей работе я сталкиваюсь и непосредственно работаю с очень дорогостоящим оборудованием (разработка систем связи), т.е. из дорогостоящих "полуфабрикатов" я изготавливаю готовое изделие. Как в этом случае правильно оформить материальную ответственность? Либо её вообще никак не оформлять, ведь статья 400 ТК РБ четко прописывает, что при экспериментальном производстве работник ответственности за испорченное оборудование не несет? Далее, изделие разработано, начинается выпуск, допустим несколько единиц в месяц, будет ли ответственность при порче оборудования в этом случае? Вобщем вопрос интересный, очень буду благодарен, если услышу полезную информацию по этому вопросу. Алексей Ковальчук :: Минск
|
Ответов: 1 |
Алексей, если вы будете заключать контракт, то перечень обязательных пунктов, которые должен предусматривать контракт содержит Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Что касается "подводных камней" - внимательно "вычитывайте договор", но имейте в виду что согласно ст. 362 Трудового Кодекса РБ, "условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Левшунов Глеб :: 11.01.2007 в 01:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |