Объяснительная

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

56 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238982

Всего ответов: 283110


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
недвижимость отработка брак право договор оформление документов распределение оплата развод компенсация строительство выселение суд льготы документы имущество кредит права общежитие прописка декретный отпуск лицензия отпуск раздел имущества армия беременность долг очередь налоги молодая семья молодой специалист сроки наследство увольнение зарплата жилье аренда контракт оформление раздел ребенок работа пособие регистрация гражданство алименты квартира льготный кредит ип амнистия налог продажа приватизация иск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 230032	Опубликовано 11.04.2015 в 21:25

Объяснительная

С меня на работе требуют объяснительную записку по поводу дисциплинарного проступка. Могу ли я не давать никаких объяснений (письменных/устных) ?

Дмитрий :: Гродно

Ключевые слова: Объяснительная

Ответов: 1

Можете отказаться давать объяснения, это отразят в приказе; от взыскания не спасает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 11.04.2015 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 12.04.2015 в 01:41

Ясно, спасибо! А вообще какой смысл в объяснительной?

Дмитрий :: Гродно

Ответов: 1

Нельзя же взять просто так взять и наказать работника - должно быть что-то - хоть признание вины, хоть ее отрицание, чтобы учинить расправу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 05.05.2015 в 02:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230032

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
48 ответов 879 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
36 ответов 131 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

5.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335400	Гнездко Ирина	21.12.25 в 20:40
335398	Юлия	21.12.25 в 19:57
334362	Ляшко Андрей...	16.12.25 в 14:53
335393	Игнатова Але...	16.12.25 в 14:52
335394	Петрусева Ол...	16.12.25 в 11:43
335395	Елена	16.12.25 в 10:16
335383	Лунк	15.12.25 в 20:11
335390	Анна	14.12.25 в 20:45
335386	Кристина	13.12.25 в 20:32
335387	Горбачев Вяч...	13.12.25 в 20:27

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы