Объяснительная

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

75 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237649

Всего ответов: 281817


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация выселение контракт документы очередь молодая семья беременность увольнение декретный отпуск льготный кредит отпуск долг сроки компенсация строительство квартира армия оплата брак гражданство налог алименты пособие ип суд распределение ребенок зарплата общежитие прописка продажа лицензия имущество налоги иск недвижимость права аренда отработка оформление развод кредит амнистия молодой специалист наследство право льготы договор работа раздел оформление документов раздел имущества жилье регистрация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 230032	Опубликовано 11.04.2015 в 21:25

Объяснительная

С меня на работе требуют объяснительную записку по поводу дисциплинарного проступка. Могу ли я не давать никаких объяснений (письменных/устных) ?

Дмитрий :: Гродно

Ключевые слова: Объяснительная

Ответов: 1

Можете отказаться давать объяснения, это отразят в приказе; от взыскания не спасает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 11.04.2015 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 12.04.2015 в 01:41

Ясно, спасибо! А вообще какой смысл в объяснительной?

Дмитрий :: Гродно

Ответов: 1

Нельзя же взять просто так взять и наказать работника - должно быть что-то - хоть признание вины, хоть ее отрицание, чтобы учинить расправу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Магонов :: 05.05.2015 в 02:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230032

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
104 ответов 105 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
43 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
34 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334068	Мусиенко Еле...	15.04.25 в 07:47
334066	Воронко Иван	09.04.25 в 18:08
334062	Боричевская ...	05.04.25 в 12:02
333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы