|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 229910 |
Опубликовано 09.04.2015 в 21:22
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель дать не весь отпуск?
Добрый день, в августе 2014 я приехала по распределению в учреждение образования, где при подписании контракта, оговаривалось 56 дней отпуска. Недавно руководство сказало, что выделит всем работникам 20 дней отпуска в мае, а в летние месяцы никто не пойдет отпуск. Имеют ли они основание не давать отпуск? Каким образом можно получить его целиком? Ольга Л. :: Витебск
|
Ключевые слова: , количество, часть, отпуск |
| Ответов: 1 |
Как правило, трудовой отпуск должен предоставляться целиком. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.04.2015 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
