|
|
| Вопрос № 228935 |
Опубликовано 28.03.2015 в 18:19
|
 |
| |
начисление в связи с уходом в декрет
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации.1 февраля я устроилась в частную фирму г.Бобруйска, которые открыли филиал в г.Солигорске. В середине мая мне нужно уходить в декрет. Т.е. 6 мес.я как таковых не проработала. Подскажите как мне будут в этом случае начислять больничный если оф.оклад на данный момент 3300 000 без вычетов, НО с марта они хотят его уменьшить... Со мной заключили контракт на год в котором указан оклад 3300. Стоит ли мне подписывать новый контракт с новым окладом и повлияет это изменение на величину больничного? Подскажите как правильно и выгоднее для меня поступить в данной ситуации? Ильина Ада :: Солигорск
|
Ключевые слова: декр.отпуск |
| Ответов: 1 |
Т.к. вы проработали менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам будет минимальным исходя из расчета 50% бюджета прожиточного минимума за месяц. Если до этого работали в другой организации, то можете предоставить справку с предыдущего места работы о заработной плате по месту настоящей работы. Если все же стаж работы до момента ухода в отпуск по беременности и родам менее 6 мес., то рассмотрите вопрос о получении пособия по уходу за ребенком с момента рождения ребенка. Для того, чтобы уменьшить оклад нужны обоснованные организационные, экономические или производственные причины и наниматель обязан вас предварительно предупредить об изменении оклада. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 31.03.2015 в 01:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
Версия для печати
