|
|
| Вопрос № 225508 |
Опубликовано 03.02.2015 в 16:15
|
 |
| |
Имеет ли право фирма вычесть деньги, за рабочую визу, при увольнении?
Подскажите, пожалуйста, мой брат работает дальнобойщиком, на международных рейсах,ему фирма сделала рабочие визы -2 шт., в данный момент собирается увольняться, а фирма хочет теперь вычесть с него деньги за визы.Имеет ли право фирма вычесть деньги за рабочую визу с работника,если в контракте это не прописано? И какие основания у них на это есть?Как защититься работнику? Кристина :: Минск
|
Ключевые слова: рабочая виза |
| Ответов: 1 |
Не предусмотрено контрактом - не платить. Не согласен - посылать нанимателя нах. Не посылается - обращаться в профсоюз и/или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 03.02.2015 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2015 в 17:30
|
|
| |
а подскажите, пожалуйста, может знаете какими это актами предусмотрено? Что бы так сказать "тыкнуть носом" нанимателю,дабы не стал даже пытаться мыслить на эту тему.Спасибо! Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодатели страны не принимают специального акта по каждому случаю - например, какой-нить Закон "Об удержании или неудержании с работника стоимости визы при увольнении". Правоотношения регулируются Гражданским и Трудовым кодексами, из них следует, что если договором не предусмотрено, то и взыскать нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 03.02.2015 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
Версия для печати
