|
|
| Вопрос № 224687 |
Опубликовано 25.01.2015 в 16:27
|
 |
| |
Дополнительный выходной при сокращении
В период действия предупреждения о сокращении мне положен 1 лишний выходной (в отраслевом соглашении прописано, что он будет оплачиваемым). Работаю я по суммированному учету рабочего времени (по 10 часов 2 через 2). Простыми словами, один из моих выходных в неделю должен оплачиваться, как рабочий день? Или я не так понимаю? Работодатель молчит по этому поводу. Елена Михайловна :: Борисов
|
Ключевые слова: суммированный учет рабочего времени, сроки, сокращение, выходной |
| Ответов: 1 |
В данном случае, если об этом указано в отраслевом соглашении, то должен оплачиваться. Согласно ст. 43 ТК в период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 25.01.2015 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
Версия для печати
