|
|
| Вопрос № 224262 |
Опубликовано 21.01.2015 в 01:14
|
 |
| |
праздничный день под рабочий
Скажите, нанял человека, указал в договоре, что 6 дневный рабочий день, воскресенье выходной. Не продумал, если будет попадать на праздничные дни работа, ОБЯЗАН ли я платить человеку вдвойне? если ДА, то каким образом можно это избежать? написать наемному работнику за свой счет? или сделать выходным как-то днем? спс Фадеев Александр :: Борисов
|
Ключевые слова: праздник работа |
| Ответов: 1 |
почему бы не сделать праздничный день просто выходным днем? и работнику хорошо и вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 21.01.2015 в 02:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2015 в 15:51
|
|
| |
и все же? если человек вышел и работает...? то будет ли нарушением, если он работает в праздничный день, а день оплачивается как любой будний Фадеев Александр :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
ст. 69 ТК - За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Вы не можете, по закону, оплатить ему работу в праздничный день, как за обычный :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 21.01.2015 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
Версия для печати
