Если Вы задаете такой вопрос, следовательно, у Вас есть определенные основания полагать, что наниматель намерен расторгнуть с Вами трудовые отношения.Однако, для обстоятельного ответа по существу Вашего вопроса необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.То есть, было бы правильнее первоначально изучить заключенный с Вами трудовой договор и локальные правовые акты, регламентирующие Вашу трудовую деятельность.Вместе с тем, согласно ч.1 ст.35 ТК РБ, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям в нем предусмотренным.Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.И последнее, если у Вас возникнет необходимость побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2014 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить