|
|
| Вопрос № 220730 |
Опубликовано 28.11.2014 в 14:27
|
 |
| |
О предоставлении трудового отпуска
Я работаю 2 год. Первый контракт был заключён сроком на 1 год с 10.10.2013 по 09.10.2014, отпуск по контракту 25 календарных дней.Был предоставлен разделённый отпуск. Первый - 14 дней в августе 2014, второй - 11 дней в декабре 2014.Второй контракт заключён сроком на 1 год с 09.10.2014 по 10.10.2015, отпуск по контракту 25 календарных дней.Попросила полный отпуск 25 календарных дней в мае 2015.Мне отказывают, сказали, что полный дать не могут, что отпуск рассчитывается в пределах контракта на год, и вдруг я захочу уволиться и отпуск получится авансом.В мае будет 7 месяцев после заключения второго контракта, который до 10.10.2015.Закона ли это, что мне не хотят предоставить полный отпуск в мае 2015, 25 календарных дней?Или сколько тогда мне положено дней отпуска в мае, если рассчитывают? Конопелько Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
график отпусков составляет наниматель; на какой период хочет, на такой и планирует. Исключение, если работник относится к категории работников, перечисленных в ч. 4 ст. 168 ТК. Поэтому, если Вы не относитесь к указанной категории работников, то, да, законно, что "не хотят предоставить полный отпуск в мае 2015". С согласия сторон можно делить отпуск на части; о количестве дней, которые наниматель будет согласен Вам предоставить в мае, у нанимателя и уточните. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.11.2014 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
271 пользователь на сайте 
Версия для печати
