|
|
| Вопрос № 214511 |
Опубликовано 19.08.2014 в 14:52
|
 |
| |
Можно ли после увольнения заявить о нарушении нанимателем трудового законодательства в части выплаты зарплаты?
Добрый день! Наниматель в течение года не доплачивал мне заработную плату, и недавно это выяснилось, в этом месяце произведут перерасчет и доплатят 10 сентября. 2 октября у меня заканчивается контракт, и я хотела уволиться по этому основанию. Возможно ли уволиться по основанию: окончание контракта. Но затем после увольнения заявить в Департаменте по труду о нарушении нанимателем трудового законодательства в части выплаты зарплаты, чтоб мне выплатили потом еще 3 среднемесячных заработка? Елена :: Гомель
|
Ключевые слова: нарушение законодательсва о труде |
| Ответов: 1 |
Либо увольняйтесь сразу по основанию как нарушение нанимателем законодательства о труде, либо потом придется обращаться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Но проще сразу, если есть основания. Можно обратиться сразу в суд, без Департамента :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 19.08.2014 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
Версия для печати
