Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   165 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237721
 Всего ответов: 281996
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт беременность имущество налоги квартира развод брак наследство ребенок пособие ип молодой специалист иск договор сроки оформление долг компенсация документы налог право очередь молодая семья льготы армия зарплата кредит общежитие распределение жилье отработка декретный отпуск регистрация отпуск лицензия продажа раздел имущества оформление документов права гражданство строительство амнистия недвижимость аренда приватизация суд увольнение прописка выселение раздел алименты оплата работа льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2137 Опубликовано 04.01.2007 в 21:43

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку скоро исполнится 3 года, могу ли я каким-то образом продлить свой отпуск до исполнения ребёнку 5 лет? Например взять отпуск за свой счёт на 2 года? И может ли начальство не разрешить уход в такой отпуск, какие тогда могут быть варианты?

Алексеева Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Ольга, отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет продлить до исполнения ребенку 5 лет нельзя. Законодатель ведь так и назвал данный отпуск - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Этот отпуск предполагает определенные гарантии и льготы, продлить которые еще на 2 года нет никаких оснований. НО! Вы действительно имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 года, если, конечно, наниматель согласится. Наниматель, как Вы правильно подозреваете, действительно вправе не предоставлять Вам такой отпуск. Из вариантов могу предложить следующие: 1. уволиться, а через 2 года опять пойти работать; 2. все-таки заставить себя пойти на работу, так как работу все-таки найти нелегко, да еще и с ребенком, тем более, что сейчас наниматель обязан продлить с Вами контракт до достижения ребенком 5 лет, если, конечно, Вы работаете по контракту. 3. попытаться убедить начальство предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 2 года; 4. родить еще одного ребенка. А кроме этого, спросите еще других юристов: ведь нас чем больше, тем больше мнений)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 04.01.2007 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2137





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
155 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334137Дмитрий 08.05.25 в 21:51
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы