Наниматель, в случае утраты трудовой книжки по своей вине, обязан самостоятельно принять меры для получения документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю. После получения справок о периодах работы наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. Наниматель обязан обеспечивать полную сохранность трудовых книжек (вкладышей к ним). С этой целью своим приказом наниматель определяет специально уполномоченное лицо, на которое возлагается ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу работникам. Согласно ч. 3 п. 58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 01.06.2011), все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, должны быть зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним работниками кадровой службы или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя. Как следует из ч. 3 подп. 1.10 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 (ред. от 12.10.2012) "О трудовых книжках работников", нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия. Утрата трудовой книжки свидетельствует о том, что ответственное лицо (обычно кадровик) ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. На сегодняшний день, за утрату трудовой книжки предусмотрена только дисциплинарная ответственность. В Вашем случае я бы советовал Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду Вашего района. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.07.2014 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить