Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   294 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238065
 Всего ответов: 282303
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы право налог ребенок иск продажа работа амнистия алименты льготы сроки лицензия беременность общежитие ип приватизация брак кредит молодой специалист оформление контракт армия раздел раздел имущества развод жилье декретный отпуск отработка компенсация суд недвижимость строительство прописка регистрация выселение долг аренда оплата оформление документов отпуск договор распределение наследство квартира гражданство очередь права пособие имущество льготный кредит налоги увольнение молодая семья зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 212334 Опубликовано 14.07.2014 в 23:12

"Работодатель в праве не подписать заявление на увольнение"

Скажите,пожалуйста,я работаю по контракту,который продлен до 20.06.2015 года.Произошла такая ситуация:тяжело заболел отец инвалид 1 группы,хочу оформить уход(опекунство).Работодатель в праве не подписать заявление на увольнение?Спасибо!

Разумова Евгения :: Гомель


Ключевые слова: работодатель", "Контракт

  Ответов: 1

Вы можете уволиться как по соглашению сторон, так и по требованию работника в связи с наличием уважительной причины - необходимостью ухода за отцом (ст. 41 Трудового кодекса). Но наниматель может потребовать справку о необходимости ухода за отцом. При предоставлении вами такой справки наниматель обязан будет вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.07.2014 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 198560: "Имеют ли право меня сократить за 2 года до пенсии"?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=212334





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
101 ответов
113 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
23 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334480Алексей21.06.25 в 21:20
334481Степапов Иван21.06.25 в 21:12
334482Степапов Иван21.06.25 в 21:11
334479Alena 21.06.25 в 18:37
334474иванова инна21.06.25 в 14:51
334476Тамара21.06.25 в 14:11
334454Антон21.06.25 в 08:29
334468Козич Павел20.06.25 в 23:37
334462Ольга20.06.25 в 23:30
334470Ширкевич Вит...20.06.25 в 22:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы