|
|
| Вопрос № 212334 |
Опубликовано 14.07.2014 в 23:12
|
 |
| |
"Работодатель в праве не подписать заявление на увольнение"
Скажите,пожалуйста,я работаю по контракту,который продлен до 20.06.2015 года.Произошла такая ситуация:тяжело заболел отец инвалид 1 группы,хочу оформить уход(опекунство).Работодатель в праве не подписать заявление на увольнение?Спасибо! Разумова Евгения :: Гомель
|
Ключевые слова: работодатель", "Контракт |
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться как по соглашению сторон, так и по требованию работника в связи с наличием уважительной причины - необходимостью ухода за отцом (ст. 41 Трудового кодекса). Но наниматель может потребовать справку о необходимости ухода за отцом. При предоставлении вами такой справки наниматель обязан будет вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.07.2014 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
Версия для печати
